劳动局赔偿工资标准

一、劳动法赔偿工资标准是什么1、劳动法赔偿工资标准如下：（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）每满一年，支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共...

劳动工伤赔偿标准：1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均...

一、劳动法工伤赔偿标准是什么？医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取)、...

一、工资补偿金赔偿金计算标准1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超...

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。一、拖欠工资经济补偿标准是...

标准如下：一级伤残：本人工资×27级伤残：本人工资×25级伤残：本人工资×23级伤残：本人工资×21级伤残：本人工资×18级伤残：本人工资×16级伤残：本人工资×13级伤残：本人工资×11级伤残：本人工资×9级伤残：本人工资...

【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人...

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最...