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时长:01:33更新时间:2021-11-30 13:04:46
用人单位无故辞退劳动者的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无故辞退员工应该怎么赔偿相关信息
无故辞退员工应该怎么赔偿相关问答
  • 公司无故辞退员工补偿标准

    单位无故辞退员工的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、...
  • 公司无故开除员工需要怎么赔偿

    一、公司无故开除员工需要怎么赔偿1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
  • 用工单位无故辞退员工有哪些赔偿

    一、用工单位无故辞退员工有哪些赔偿1、用工单位无故辞退员工赔偿如下:(1)用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作...
  • 无故辞退的员工应该怎样赔偿

    1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿

    公司无故辞退员工的,应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是...
  • 无故辞退员工怎么补偿

    可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未...
  • 无故辞退员工应该怎么赔偿金计算

    如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,赔偿是经济补偿金的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
  • 公司无故辞退员工如何请求赔偿

    可以去劳动局进行仲裁维权。【法律分析】公司无故辞退员工,有下列情形之一的,需支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)...
  • 无故辞退员工应该怎么赔偿

    法律分析:单位无故辞退员工应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 单位无故辞退员工怎么补偿

    【法律分析】:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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