月初离职 本月保险结算完毕 员工要全额负担保险费用
本月内上三天班离职 公司本月社保已结算完毕 公司要员工全额负担保险(理由是员工没有上满一月班而保险已结算完毕)这样合理吗 合法吧 求专业人士回答
回答数:
2
提问时间:
2020-09-14 14:54:31

用户回答

kinging
回答时间:2020-09-14 15:08:55
首先,确定你的离职方式和离职日期,主动辞职还是公司辞退你,这两方面是不同的。
其次 ,一般公司办理离职手续时,工资和社保都是以你离职日为准开始结算的,不会三天再分另一次给你的。
最后,根据你描述的情况,我理解为刚提出离职,公司不可能这么快放人的吧!应该按公司程序办理离职手续和交接工作,劳动合同法规定“劳动者应提前三十天书面通知用人单位,才能解除劳动合同”,也就是说提出辞职后应该再干满三十天,而公司应该在法规规定的十五天内给你办理档案和社保转移的。
三天就办妥离职和交接的话,这个月的社保按常理是应该由你个人负责缴纳的了。因为一般人力资源服务机构办理社保的缴纳也是有时间限制的,以北京为例:每月5日—10日为办理时间,你自己考虑吧!
祝你好运吧!追问
我这是主动辞职的  就在前一天有个人先走了  公司就给他到劳保局办了退保 公司解释说一个月只能退保一次
追答
或者你可以这样:先工作到社保结算日(,同公司人事协商哪天能办理到时候再办不就行了,反正你工作几天就得给你几天工资的。这期间你可以开始找新工作,等找到了再领工资办社保,这样他们也不会再找别的借口了吧!
不好意思,我更正一下北京社保办理日:5日--25日,不小心打错了。
本回答由提问者推荐
  • mb47352484
    回答时间:2020-09-14 15:23:19
    这个要求当然是不合法的,保险其实上这样缴纳的你这个月扣除钱来 下个月才能给你缴纳这个月的保险,你只上了三天班 但是你这个月的保险仍然是要缴纳的,但是仔细算一下 恐怕你这个月的工资还不够缴纳你的保险的 也就算说 你这个月没有工资啦。
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