员工合同

用工劳务合同主要内容包括：1、用工单位和被聘用人的基本信息；2、劳务合同期限；3、工作内容和工作地点；4、劳务报酬及支付方式；5、双方的责任；6、纠纷处理方式；7、其他约定事项；8、合同生效方式。

大型企业劳动合同主要内容包括：1、用人单位和劳动者的基本信息；2、劳务合同期限；3、工作内容和工作地点；4、劳务报酬及支付方式；5、工作时间与休息休假；6、双方的基本权利与义务；7、违约责任；8、纠纷处理方式。

雇佣合同主要内容包括：1、雇主和雇员的基本身份信息；2、双方的义务和责任；3、合同期限；4、工作地点和工作时间；5、薪酬及支付方式；6、费用承担说明；7、违约责任；8、争议处理方式；9、其他合同内容。

员工培训合同书写格式：1、参加培训的时间。2、培训形式。3、培训费及支付方式。4、员工在培训期间的补贴，包括基本工资、岗位工资、其他工资奖金补贴等等。5、违反劳动合同或提前解除劳动合同的后果。6、其他约定。7、双方签字并盖章。

农民合同制工人的意思是在农民里招用使用时间在一年以上并实行劳动合同制的工人，包括农民中招用的定期轮换工，定期轮换工是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。

确认合同金额是否与相应的项目匹配，合同金额控制在相应的项目额度内，并确认超出部分是否执行了相应的审批程序。审查合同正文中的金额计算是否准确，是否与合同附件资料保持一致，金额的大小写是否相同。如所签合同为框架合同，应留意合同所约定的金额是否合理。