在工资方面怎么合理避税

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下。 2、提高职工福利水平，降低名义收入。如果企业能够提高职工的福利水平，那么不仅可以提高职工的工作积极性，同时也能有效地降低企业的税负，这也是企业常用的方式之一。 3、可采取推迟或提前的方式

个人所得税应为每个纳税人所熟知，其中涉及工薪阶层个人应税所得项目就是“工资薪金所得”，劳务报酬所得，财产转让所得和利息、股息、红利所得，对于工薪阶层而言，个人所得税与每个人如影相随，息息相关，是一个较大的纳税开支项目。

利用税收优惠政策寻求合理、合法的避税途径，是经济社会中维护个利和义务，激励人奋发向上，实现理想追求的一个有利条件。在积极纳税的同时，寻求合理避税的途径对于广大的工薪阶层每个纳税人来说都非常现实，很有必要。

现在常见工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。 但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般

方法

合理利用住房公积金避税。个人所得税法规定，个人每月按标准缴纳的住房公积金是可以税前扣除的，同时职工还可以缴纳补充公积金。所以一定程度上提高公积金的缴存比例是可以合理避税的。但是利用补充公积金避税应注意的是纳税人应在所在单位开立个人补充公积金账户。但是也存在一个问题：纳税人每月缴纳的补充公积金不能随意支取的，一定程度上固化了个人资产。

你好！ 其实企业运用合理的方式为员工合理的避税，对员工也是一种福利，更是一个体现公司人文文化的一个良好手段。 工资与奖金的合理避税管理 一、弄清楚几个概念 1.合理避税——合理避税不是说要违法偷税漏税，而是说在合理的情况下如何少交税。

合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行避税

根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。 根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高

税法规定：以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助，视同工资薪金所得，计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法的，属于企业的正常经营费，不予缴纳个人说得税，并且可以作为企业所得税的抵减。

1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地最高限额）并由个人担负的养老保险(8%)、失业保险(1%),是可以免两税（税前扣除）的。 2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。 3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%）

合理的利用个人所得税税率表对公司发放的奖金进行测算，例如某员工的月工资5000元，年终奖发放18000元，根据18000/12=1500确定适用税率为3%，那么年终奖应缴纳的个税为18000*3%=540，员工实际到手的个税为：18000-540=17460.若改为发放18500的年终奖，根据18500/12=1541.67确定适用税率为10%，速算扣除数为105，那么应缴个税为：18500*10%-105=1745，员工实际到手的年终奖为18500-1745=16755。员工实际到手的年终奖，18000元的年终奖反而比18500的年终奖多17460-16755=705

工资3500的人，不想缴纳个人所得税，在工资单上编造自己的工资是1800，实际发放的现金是3500， 然后就多造点人进去平账。 这样属于伪造、变造、隐匿行为，属于偷税。是违法的，如果数额达到刑法规定的较大以上的，就属于偷税犯罪了。 偷税罪，是

利用年终奖合理避税，年终奖的个税计算不与当月的工资合并，而其他名目的各种奖金，比如加班奖、季度奖、年终奖都要与当月的工资合并计算个税，大大了增加税负。所以企业应年底多发放年终奖合理避税平时少发放其他名目的奖金。

按个人所得税法规定，取得的工资收入要交个人所得税，在这个前提下，企业以报销的方式，将一部分工资费用的性质转变为报销费用，这样就在员工拿到同样的钱的情况下，减少了个人工资性质的收入，对于员工来说自然就起到了避税的作用。 税收是

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公司工资合理避税的方法有哪些？

、巧用公积金避税。

根据个人所得税法的有关规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是百从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。

二、利用捐赠进行税前抵减实现避税。

（一）《中华人民共和国个人所得税实施条例度》规定

个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，金额未超问过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。

三、理财可选择的避税答产品的种类。

随着金融市场的发展，不断推出专了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高，而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等，不一而足。

四、利用暂时免征税收属优惠，积极利用国家给予的时间差避税。

五、利用税收优惠政策。

税收优惠政策，用现在比较通用的说法叫作税式支出或税收支出，是政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展。

企业单位的个人工资如何合理避税

国家没有规定最高工资限额，肯定不能用福利费冲抵。

一般情况下没有涉外收入无法合理避税，除非想偷税漏税另当别论。

人员结构和工资体系在财务方面可以怎样合理避税？

1、合理筹划月薪与年终奖

2、实物福利代替津贴

3、公司合作代替工资、提成和佣金

企业如何合理避税，做工资怎么做

目前常见的办法有以下几种：

（1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下；

（2）提高职工福利水平，降低名义收抄入；

（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；

（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。

其中：提高职工福利水袭平，降低名义收入的方法主要有：

（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；

（百2）企业提供假期旅游津贴；

（3）购买保险公司的理财险；度

（问4）部分计入工资单，其余工资采取用*报销的方式；

（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；

（6）以实物形式发放；

（7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴，好像重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提供员工福利设施。 如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费； ②企业提供和安排免费医答疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等

两张工资卡是合理避税还是偷税漏税

两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税，个税的计算是按照年度的收入额来计算的，无论多少张工资卡，都要按照综合收入计算个人所得税，因此跟几张工资卡没有关系。所以，属于正常交税范围。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定应纳税所得额的计算，包括工资、薪金所得。

包括个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333431346463关的其他所得。即个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。

因此，无论工资卡的数量多少，都应当进行缴税，无法少缴或不缴。

扩展资料：

免征个人所得税的项目包括：

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金。

2、国债和国家发行的金融债券利息。

3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴。

4、福利费、抚恤金、救济金。

5、保险赔款。

6、军人的转业费、复员费、退役金。

7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。

8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得。

9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得。

参考资料来源：百度百科-个人所得税法

参考资料来源：百度百科-个人所得税

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