专题文章
时长:00:00更新时间:2022-04-02 04:37:37
1、十年树木下一句是:百年树人。2、十年树木,百年树人。比喻要使小树成为木料需要很长的时间。而培养一个人才则需要更多的时间,是个长久之计,并且十分不容易。因此,这句话寓意着国家、民族、家庭只有做好人的培育,才能得以接续、繁衍、传承。古人云:江山代有后人出,一代新人换旧人。这样人类才能永续繁衍、生生不息。
查看详情
十年树木下一句 十年树木百年树人相关信息
十年树木下一句十年树木百年树人相关问答
  • 十年树木百年树人下一句

    “十年树木,百年树人”下一句是“插柳之恩,终身难忘”。“十年树木,百年树人”比喻要使小树成为木料需要很长的时间。而培养一个人成才则需要更多的时间,是个长久之计,并且十分不容易。因此,这句话寓意着国家、民族、...
  • 十年树木的下一句

    十年树木的下一句是:百年树人。前半句出自《管子•权修》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”“十年树木,百年树人”。解释:十年的时间可以培养一棵树木,一百年的时间才可以培育...
  • 十年树木,百年树人的下一句是什么

    下一句是一年之计,莫如树谷。原句:十年之计,莫如树木。终身之计,莫如树人。出处:《管子·权修第三》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木...
  • 十年树木下一句是什么?

    十年树木,百年树人十年树木下一句是:百年树人.出自:《师恩难忘》希望能帮到你!
  • 十年树木,百年树人。下一句怎么讲?

    “十年树木,百年树人”出自《管子·权修》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”这句话告诉我们:培养人才是长久之计,也表示培养人才很不容易。“树高百尺,叶落归根”出自《平妖传》第...
  • 十年树木的下一句是什么?

    标准答案:“十年树木,百年树人。”句子出自2012年北师大语文书四年级上册的第一课(《师恩难忘》)的最后一段。整个句子是“十年树木,百年树人。插柳之恩,我终生难忘!”
  • 十年树木百年树人下一句是?

    一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。我苟种之,如神用之,举事如神,唯王之门。出处:《管子·权修》翻译:作一年的打算,最...
  • “十年树木”的下一句是什么?

    百年树人“十年树木,百年树人”是管仲的名言出自《管子·权修》。这句话的原文为:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木,百年之计,莫如树人。”比喻人格的培养不是一朝一夕的事,需要长时间的积累与沉淀!树:...
  • 十年树木下一句是?

    答案是:百年树人“十年树木,百年树人”出自《管子•权修》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。”这段话的意思是...
  • 百年树人的上一句和下一句是什么?

    1、十年树木百年树人的下一句:一年之计,莫如树谷。十年之计,莫如树木。2、这句话的意思是比喻要使小树成为木料需要很长的时间,而培养一个人才则需要更多的时间,是个长久之计,并且十分不容易。3、出自于《管子·权修...
热门推荐
最新视频
  • 1、右击PDF文件。2、将鼠标悬浮在“打开方式”,点击选择其他应用。3、接着在应用列表中,点击Word,再点击确定。4、然后在弹窗中点击确定,等待转换完成。5、点击上方“文件”,再点击另存为。6、选择保存文件的位置,点击保存即可。
  • 可通过第三方软件修复,以疯师傅苹果修复大师为例,1、打开疯师傅苹果修复大师。2、选择标准模式,通过数据线连接电脑与手机。3、选择设备类型,进入DFU模式。4、下载好固件包,点击开始修复。如果按照此方法还是不行,则只能送去维修店进行维修了。
  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  • 苹果手机设置铃声的方法:首先进入设置页面,下拉点击声音与触感选项(版本低的ios叫声音)。其次,选择电话铃声,就能看到各种手机铃声了。可以点击试听,选择你喜欢的一个,这样铃声就设置好了。
  • 柿子能促进血液中乙醇的氧化,帮助机体对酒精的排泄,减少酒精对人体伤害。柿子还能有效补充人体养分及细胞内液,起到润肺生津的作用。柿子还有助于降低血压,软化血管,增加冠状动脉流量,并且能活血消炎,改善心血管功能。

Copyright © 2019-2022 懂视 51dongshi.com 版权所有

湘ICP备19013665号-5 违法及侵权请联系:TEL:0731-84117792 E-MAIL:11247931@qq.com