法律分析：年假可以抵事假 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工...
用人单位由年休假安排权，经用人单位同意的，可以相抵。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般...
完全可以冲抵。只要员工没有休年假，可以从员工角度去考虑，灵活消耗年假。正确的做法是：要求员工补办年假请假手续，然后撤销之前的事假。不能口头冲抵，不然万一员工反悔，企业没有足够的依据证明其已经休完年假。
法律分析：事假是不用从年假里扣的。《职工带薪年休假条例》第三条中有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
按权限经有关领导批准后方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲抵。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。故表述错误。
公司不可以这样规定，但公司有年休假安排权，职工请事假，公司可以不予批准，安排职工年休假。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度...
2 、病假：如果员工没有未休的年假，可以使用病假来补偿事假。但是，使用病假需要提供相关证明，如疾病诊断书等。3 、调休假：如果员工没有未休的年假和病假，可以使用调休假来补偿事假。但是，使用调休假需要事先与上级领导...
不可以的，年假属于应该的，而事假属于个人得事情。不能抵得。
不合理；用人单位具有年休假安排权，职工请事假，单位不准，安排年休假合法；职工请事假，单位已准，之后经职工同意，可以用年休假抵扣事假，但未经职工同意不可以抵扣事假。年休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍，而休...
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假...
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