法律主观：十年员工离职补偿标准要分情况。劳动者主动 辞职 的，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者 赔偿金 ；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作十年的情况下应支付20个月 工资 作为赔偿金，以个人离职前12...
2.培训费用：如果员工在接受公司提供的专业培训后离职，可能需要向公司支付一定的培训费用。3.经济补偿金：在员工离职时，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因离职而遭受的经济损失。4.未休年假工资：如果员...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议，有证明劳动关系的证据...
员工自动离职的补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个...
劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照劳动合同法第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在劳动合同法38条的...
在公司干了十年主动辞职没有赔偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中，劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、...
1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
一、没签劳动合同离职怎么赔偿 1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不...
自动离职公司没有赔偿。公司无需赔偿员工的情况如下：1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金；2、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济...
00:43
00:52
03:01
00:47
03:07