法律分析:十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
法律分析:如果员工工作十年以上,但是是自己主动辞职的话,用人单位就不需要对其进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
十年工龄自动离职怎么算10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,...
一、在公司干了10年辞职有补偿吗1、在公司干了10年辞职没有补偿。辞职属于主动离职,不能获得补偿。只有下列情况,公司才会补偿:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同...
综上所述,对于在公司干了十年主动辞职的员工来说,是否有赔偿与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件,公司仍然需要支付一定的经济补偿。当然,在离职前,员工应该与公司协商好相关事宜,避免出现纠纷。
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需...
在公司干了十年主动辞职没有赔偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、...
法律分析:用人单位无法定过失,劳动者没有与用人单位协商一致,单方面辞职没有补偿,更没赔偿。赔偿通常指有过错方给无过错方的惩罚性补偿。用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,可以要求赔偿。法律依据:《...
劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,...
一、在公司做了10年要离职,请问有赔偿吗1、如果劳动者主动辞职的,单方面解除劳动合同,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果工作十年是公司被迫辞职的话,那么就会有经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和...