律师分析。新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查。(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。