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时长:00:00更新时间:2023-10-01 02:43:21
《中华人民共和国劳动法》。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
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劳动争议仲裁必经程序的相关规定是什么相关信息
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  • 劳动争议处理制度中的必经程序是什么

    劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向法院起诉。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请...
  • 劳动争议处理制度中的必经程序是

    2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受。3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁...
  • 劳动争议仲裁程序是如何进行的

    (1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当...
  • 什么是解决劳动争议的必经程序

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。解决劳动争议的程序有协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商;协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在...
  • 仲裁是劳动争议的必经程序

    一、劳动仲裁是劳动争议的必经程序吗在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解...
  • 请问劳动仲裁要经过哪些程序,要多长时间?

    如题,我想知道:请问劳动仲裁要经过哪些程序,要多长时间?
  • 劳动争议案件仲裁是劳动争议诉讼的必经程序

    根据劳动法和相关司法解释的规定,“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形:一是确实经过仲裁前置程序的情形,即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决;二是视为经过仲裁前置程序的情形,即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论(包括裁决...
  • 劳动争议处理制度中的必经程序是

    劳动争议处理制度中的必经程序是劳动仲裁。我国处理劳动争议法定的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁...
  • 要申请劳动仲裁,需要先申请法律援助吗?

    如题,我想知道:要申请劳动仲裁,需要先申请法律援助吗?
  • 劳动仲裁依据的法律法规都有什么?

    有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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