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时长:00:00更新时间:2023-10-01 02:43:38
法律分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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员工个人合同到期后如果不续签原单位有赔偿吗?相关信息
员工个人合同到期后如果不续签原单位有赔偿吗?相关问答
  • 劳动合同到期不续签的法律规定

    如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要...
  • 员工合同到期不续约还要赔偿吗

    员工合同到期不续约的话,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。在中国,员工的劳动合同到期后,是否续签合同以及是否获得经济...
  • 员工合同到期后不再续签公司要赔偿吗?

    法律分析:劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
  • 劳动合同到期员工不愿续签合同了有赔偿吗?

    您好,如果是正常到期,员工选择不续签,不会有赔偿。但如果用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班或者不支付加班费这几种情况的话,用人单位应当补足差额,支付劳动报酬。逾期...
  • 合同到期自己不续签公司要赔偿吗

    合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1...
  • 到期不续签劳动合同公司给补偿吗

    法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济...
  • 合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿

    合同到期了不续签,按劳动法赔偿如下:员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签...
  • 员工合同到期后不签合同有赔偿吗

    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...
  • 合同到期后员工不续签有赔偿吗

    合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
  • 工作八年合同到期不续签如何赔偿

    工作八年合同到期不续签赔偿方法如下:1、一次性经济补偿金:根据《劳动合同法》规定,员工在与雇主续签劳动合同或者解除劳动关系时,如果年限超过10年,可以要求雇主支付一次性经济补偿金,具体数额为一个月工资的二倍;2、...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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