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时长:00:00更新时间:2024-04-28 01:06:34
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。
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劳动法关于工伤期间工资的规定相关信息
劳动法关于工伤期间工资的规定相关问答
  • 工伤期间工资是不是按劳动法规定最低工资发放

    工伤期间工资发放标准为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;按合同约定的月工资...
  • 工伤期间工资怎么算劳动法百度百科

    法律主观:在停工留薪期内,工资按受工伤前的工资计算,由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《工伤保险条...
  • 工伤病假期间工资发放标准

    工伤病假期间,劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资...
  • 劳动法规定工伤期间工资如何计算

    法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从...
  • 工伤期间工资怎么算劳动法

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...
  • 员工工伤期间工资发放标准

    原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周...
  • 工伤期间的工资该如何发放是按底薪吗

    原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周...
  • 工人受伤期间单位放假工资怎么算?

    根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,工人因工伤需要停工治疗期间,用人单位应当支付其工资和工伤医疗费。如果用人单位放假,则应当按照下列规定支付工人工资:1、工人在享受工伤待遇期间,用人单位不得随意解除或终止劳动合同,...
  • 劳动法员工工伤期间工资如何计算

    根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患...
  • 关于工伤期间工资发放标准?

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”因此,你可以申请劳动争议仲裁,尚若对裁决不服的,你可以在法定期限内拿着裁决向人民法院提起诉讼:《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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