一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。法律依据：《中华人民共和国...
如果一个月休息四天的话，那么通常是按照一周三十天减去四天的休息，也就是每周休息一天，全月共有26天的工作日来算工资的，每天的工资是用一个月的工资总额除以26来计算出来。
月休4天不一定是按26天算工资。需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。根据相关法律规定可知，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作...
月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费月休4天不一定是按26天算...
一个月休息四天。月工资按26天合算。原因是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75
1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费《工资支付暂行规定》...
即，有一天没上，就扣113，55的工资。第二种情况:每月休假4天，含法定节假日(假设一年11天法定节假日):则日薪工资=3000/【(365-4*12-11)/12】=117，65即，有一天没上，就扣117，65的工资。以上是按实际工作天数...
有的单位月休四天的话，是属于公休，按满勤的工资来算的，也就是30天，但是有的单位月休四天，就是按26天的算工资的，单位不同算工资的方法也是不一样的。
一个月四天休假，工资当然是按一个月算，不会按26天算的，除非你是按小时或者按天计算工资
