正算法:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假...
工资计算方法正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪...
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75...
每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资等于月标准工资除以21.75，20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资除以三十，在这种计算方法下，公休日...
。在大周休息意味着一周工作五天（星期六和星期日休息），下周就工作六天（星期五）。大小周，即每两周多上一天，一年12个月，52周多一天，也就是比起双休的要多上26天的班，基本上可以算作一个月的正常出勤。
这个新周时的工资算法如下：2800/21.75=128.73（日薪）上了一个6天，两个5天共16天班周末工资600，本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么...
这个新同时的工资算法如下：2800/21.75=128.73（日薪）他上了一个6天，两个5天共16天班周末工资600，本月有4个周末600/4=125培训费600/21.75=27.59工资总额=128.73*16+125*3+27.59*16=2876.12元那么...
大小休工资算法如下：“如果一个月周日休息，那么满勤是25.75天。如果是周六日都休息，那么满勤是21.75天。所以基本工资4000元，那么日工资是4000/21.75或4000/25.75。工资总额包括1、计时工资是指按计时工资标准(包括...
法律分析：日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。日工资工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
第一个问题，实际多出的一小时工资各单位的做法是支付200%的标准来执行，工资条上可能被划拨在6日工资内进行核算，也得看单位的执行与约定。第二个问题，大周周一到周五超出的部分都是按照150%进行支付。
