如何判断是否需要申请工伤责任调解？

法律分析：工伤责任调解是一种解决工伤纠纷的方式，可以帮助劳动者及时获得经济赔偿和治疗救助。但并不是所有的工伤都需要进行工伤责任调解。一般情况下，需要满足以下条件：1. 工伤发生在工作岗位上；2. 经医疗鉴定确认为工伤；3. 劳动者与用人单位无法就经济赔偿达成协议。如果不满足上述条件，也可以通过其他法律途径解决工伤问题。

法律依据：

一、《中华人民共和国工伤保险条例》

第十二条 工伤保险基金所支付的工伤医疗费用、工伤补助金和一次性工伤医疗补助金，由参保用人单位负担。

第二十九条 劳动者因工作原因发生工伤的，有权依法向单位主张工伤保险待遇。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 用人单位违反安全生产法律、法规或者规章制度，未采取必要的安全措施，或者采取了必要的安全措施但是未能履行安全保障义务，造成劳动者工作伤害的，应当承担赔偿责任

以上法律规定明确了用人单位应当为工伤提供必要的赔偿和治疗救助，同时明确了劳动者有权要求工伤保险待遇。

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