投诉公司不签劳动合同

用人单位违法不签劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。单位未办理保险，可协商补交或投诉社保局、地税局。如社保局不处理，可起诉社保局要求解决。投诉需提供书面资料及劳动关系证明。

法律分析

用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。如果协商不行，您可以通过以下途径解决：

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

拓展延伸

公司违规拒绝签订劳动合同引发的投诉行动

公司违规拒绝签订劳动合同引发的投诉行动是为了维护员工的合法权益并促使公司履行法定责任。通过投诉行动，受影响的员工寻求公正和合法的解决方案，以确保自身权益不受侵犯。投诉行动可能包括向劳动监察部门举报公司违规行为，寻求法律援助或咨询，与公司进行谈判或调解等。此举旨在推动公司认识到其违规行为的严重性，并促使其改正错误，恢复合法合规的劳动关系。通过投诉行动，员工希望能够获得公平和合法的待遇，维护自身权益的同时也为其他员工树立榜样，促进劳动法律的有效实施。

结语

通过投诉行动，员工可以维护自身合法权益，促使公司履行法定责任。投诉行动可以包括向劳动监察部门举报公司违规行为，寻求法律援助或咨询，与公司进行谈判或调解等。此举旨在推动公司认识到违规行为的严重性，促使其改正错误，恢复合法合规的劳动关系。通过投诉行动，员工不仅维护自身权益，也为其他员工树立榜样，促进劳动法律的有效实施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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