医疗期内协议到期怎么办？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-29 10:23:03
医疗期内协议到期怎么办？
律师解答。医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】。《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
导读律师解答。医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】。《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
律师解答：
医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
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医疗期内协议到期怎么办？
律师解答。医疗期内合同到期，劳动合同不能终止，而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。【法律依据】。《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
