劳动合同医疗期怎么算

劳动合同医疗期计算方法如下：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。
医疗期申请的条件是职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期，需要以下资料才能申请：
1、二级以上医院诊断书、病例、挂号单、请休假申请单。
2、如有医药费收费单据、住院/出院证明也一起附上。
3、人事行政部会严格审核上述材料并会向医院核实情况，资料如不全，则按事假算。
综上所述，员工在申请医疗期时需要提供一些证据来证明病情的真实性和需要休息的必要性，一般情况下需要提供医生出具的病情证明、住院证明、病历、调离证明等相关材料。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com