劳动仲裁终局裁决申请撤销被中院驳回，还可以上诉吗

劳动争议仲裁裁决可申请法院撤销。用人单位若能证明仲裁裁决存在法律错误或仲裁委员会无管辖权，可向中级人民法院申请撤销。仲裁员索贿受贿、徇私舞弊也可申请撤销。若法院裁定撤销，当事人可在15日内提起诉讼。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人可在15日内向法院提起诉讼，否则裁决生效。

法律分析

终局的仲裁裁决也是可以申请法院撤销的。例如用人单位有确切的证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误；或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，就可以申请劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

拓展延伸

劳动仲裁终局裁决被中院驳回后，是否还有上诉的权利？

当劳动仲裁终局裁决被中院驳回后，一般情况下，仍然存在上诉的权利。根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起上诉。上诉程序一般包括递交上诉状、支付上诉费用、法院审查受理等步骤。然而，需要注意的是，上诉并不保证一定会成功，法院会重新审查案件，并根据事实和法律进行判断。因此，在决定是否上诉前，建议您咨询专业律师，评估案件的可行性和可能的结果，以便做出明智的决策。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误或劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后十五日内向人民法院提起诉讼。然而，上诉并不保证一定会成功，需要咨询专业律师评估案件的可行性和可能的结果，以做出明智的决策。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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