劳动仲裁申请后，是不是先调解？

劳动争议调解协议书和劳动仲裁调解书的主旨是确保劳动争议的解决和执行。调解协议书由劳动争议调解组织制作，对双方具有约束力，未达成协议可申请仲裁，达成协议后一方不履行可申请仲裁或向法院申请支付令。调解书由仲裁庭制作，调解达成协议后具有法律效力，一方反悔可及时作出裁决，对发生法律效力的调解书应按期履行，逾期不履行可向法院申请执行。

法律分析

1、劳动争议调解协议书，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2、劳动仲裁调解书，劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对发生法律效力的调解书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

拓展延伸

劳动仲裁申请后，如何有效解决纠纷？

劳动仲裁申请后，为了有效解决纠纷，可以采取以下措施。首先，根据劳动法规定，双方可以先尝试调解，通过协商达成一致。如果调解失败，可以进入仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述事实，仲裁机构将进行公正、独立的裁决。如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼。此外，雇主和雇员也可以考虑寻求专业的法律咨询或聘请律师代理，以确保自身权益得到维护。在解决纠纷的过程中，双方应保持沟通，尊重对方的权益和意见，并且遵守法律程序和仲裁机构的决定。只有通过合法、公正的途径解决纠纷，双方才能达到公平和持久的解决方案。

结语

通过劳动争议调解协议书和劳动仲裁调解书，劳动纠纷可以得到有效解决。调解协议书由双方签署并经调解员确认后生效，具有约束力。未达成调解协议的一方可以申请仲裁。一旦达成调解协议，一方当事人不履行的，另一方可以申请仲裁或向法院申请支付令。劳动仲裁调解书明确记录仲裁请求和协议结果，经双方签收后生效。双方应按时履行调解书，逾期不履行的可以向法院申请执行。在解决劳动纠纷过程中，双方可考虑法律咨询和律师代理，以确保权益得到保护。只有通过合法、公正的途径解决纠纷，才能达到公平和持久的解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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