6级工伤的赔偿规定

工伤鉴定6级后的赔偿包括：一次性伤残补助金为16个月工资；伤残津贴为工资的60%；医疗和就业补助金由地方政府规定；停工留薪期工资不变；其他。

法律分析

工伤鉴定6级后获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。

拓展延伸

工伤赔偿标准与程序解析

工伤赔偿标准与程序解析是指对于工伤事故中受伤员工的赔偿金额和赔偿程序进行详细解释和分析的过程。根据相关法律法规，工伤赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿金额会根据工伤等级、受伤程度、工龄等因素进行综合评估。而赔偿程序则包括工伤认定、申请赔偿、鉴定评定、支付赔偿等环节。了解工伤赔偿标准与程序，有助于员工和雇主明确权益和义务，保障受伤员工的合法权益得到充分保障。

结语

工伤赔偿标准与程序解析，为受伤员工提供了明确的赔偿金额和赔偿流程。根据法律规定，工伤赔偿涵盖医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等多个方面，根据不同因素进行评估。赔偿程序包括认定、申请、鉴定、支付等环节。了解这些，有助于保障员工的权益，确保受伤员工的合法权益得到充分保障。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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