拖欠工资没签合同怎么仲裁

拖欠工资又没签合同怎么办？仲裁方法如下：（1）协商解决；（2）申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等；（3）不服仲裁结果可起诉法院；（4）向劳动监察机构投诉。赔偿方式包括支付额外经济补偿金、应得工资、赔偿金。

法律分析

拖欠工资又没签合同仲裁方法如下：

（1）和老板协商解决；

（2）可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年；

（3）对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；

（4）另外当事人还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。

拓展延伸

解决劳动纠纷的法律途径

解决劳动纠纷的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，可以尝试通过协商解决纠纷，双方可以通过谈判、调解等方式达成一致。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。另外，如果仲裁结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。此外，如果纠纷较为复杂或涉及重大利益，还可以通过法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。总之，解决劳动纠纷的法律途径多种多样，具体选择应根据具体情况来决定。

结语

合理解决拖欠工资和未签合同的办法有多种。首先，可以与雇主协商解决纠纷。其次，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资和加班工资等。如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。此外，还可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。赔偿拖欠工资的方式包括支付25%的额外经济补偿金、应得工资和经济补偿金，以及1-5倍的赔偿金。解决劳动纠纷的法律途径多样，可通过协商、仲裁、申诉或诉讼等方式选择合适的解决方法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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