如何处理个体户雇员受伤索赔案？

工伤鉴定是确认赔偿的基础，赔偿范围包括医疗待遇、伤残补助金等，具体赔偿规定参照工伤保险条例。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据最高法院解释，雇主应承担雇员人身损害赔偿责任，第三人也可被要求承担赔偿责任，雇主可追偿于第三人。

法律分析

1、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。3、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。4、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

法律客观：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

拓展延伸

个体户雇员受伤索赔案的法律程序和责任分析

个体户雇员受伤索赔案的法律程序和责任分析是指在个体户经营中，若雇员发生工作中的意外事故导致受伤，其是否有权向个体户索赔，并涉及到的法律程序和责任问题。根据相关法律规定，个体户应承担雇员工伤保险责任，并应及时报案、提供相关证据，配合保险公司的调查。若个体户存在违法行为或过失导致雇员受伤，可能面临赔偿责任。法律程序包括报案、调查、鉴定、协商或诉讼等环节，各方应依法履行相应义务。综上所述，了解个体户雇员受伤索赔案的法律程序和责任分析对于维护雇员权益和个体户合法经营具有重要意义。

结语

工伤鉴定是确认赔偿的基础，主要理赔范围包括工伤医疗待遇、伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具等。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。根据最高法院解释，雇主应承担赔偿责任，第三人也可被要求承担责任。个体户雇员受伤索赔案涉及法律程序和责任分析，个体户应承担工伤保险责任，并配合调查。了解此案对维护雇员权益和个体户合法经营至关重要。

法律依据

中华人民共和国国家赔偿法（2012修正）：第四章 赔偿方式和计算标准 第三十四条 侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：

（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；

（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；

（三）造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的人，生活费给付至死亡时止。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第十一条 营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

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