实际出勤天数包含法定假日吗

在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际出勤天数指的是正常工作天数，那么节假日放假是不是算做实际出勤天数呢。

法定假日算实际出勤天数吗

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资.即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

以上内容就是相关的回答，一般情况下，法定节假日不会算做实际出勤天数的，再有请假的情况那么实际出勤天数就会减少，有的公司还会对请假较多的员工处以罚款，或者是取消年终奖。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答

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