受伤骨折的赔偿问题

工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位未购买保险需自行支付。申请手续由用人单位办理，如未履行义务，员工可向劳动保障局申请工伤认定。

法律分析

工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

拓展延伸

骨折赔偿案件的法律程序和要点

骨折赔偿案件的法律程序和要点涉及多个方面。首先，当受伤者发生骨折并认为他人应负赔偿责任时，应尽快寻求法律援助或律师咨询。其次，律师将引导受伤者启动赔偿程序，包括收集相关证据、起诉或提起索赔。在法律程序中，受伤者需证明他人的过失或不当行为导致骨折，并证明自己遭受了损害。法庭将根据证据和法律规定来判断是否应给予赔偿。要点包括确保证据完整、合理计算赔偿金额、遵守法庭规则和期限等。在此过程中，律师将为受伤者提供法律建议和代理，以确保合法权益得到保护。

结语

工伤赔偿案件的法律程序和要点涉及多个方面。首先，受伤员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位出具事故报告。若用人单位未履行义务，受伤员工可向属地劳动保障局提出申请。其次，律师将协助受伤员工收集证据、起诉或提起索赔。在法律程序中，需证明用人单位的过失导致伤害，并证明受伤员工的损害。法庭将根据证据和法律规定判断是否给予赔偿。要点包括确保证据完整、合理计算赔偿金额、遵守法庭规则和期限等。律师将为受伤员工提供法律建议和代理，以保护其合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

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