劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一般为1-3个月，最长不超过六个月。突出表现者可提前转正，试用期超长可要求正式工待遇。

法律分析

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般是在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。

拓展延伸

劳动法中试用期限制的相关规定和注意事项

劳动法中对试用期限制的相关规定和注意事项主要包括以下方面：根据劳动合同法的规定，试用期最长不得超过六个月，且不得重复试用。试用期期间，用人单位应当向试用人员支付工资、社会保险费等待遇，不得降低待遇标准。试用期满后，用人单位应当根据试用期工作情况，及时与试用人员签订正式劳动合同或解除劳动关系。同时，用人单位在试用期间不得歧视试用人员，不得违反法律法规规定，如强制试用期延长等。试用期限制的遵守有助于维护劳动关系的稳定和双方权益的平衡。

结语

试用期是劳动合同中的重要环节，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期的时间一般在1-3个月之间，最长不得超过六个月。试用期间，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，而试用期限超过法定长度的劳动者也可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。遵守试用期限制有助于维护劳动关系的稳定，确保双方权益的平衡。用人单位在试用期间应支付合理待遇，不得歧视试用人员，同时不得违反法律法规的规定，如强制试用期延长等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com