拘役有没有案底会影响工作吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-24 03:34:31
拘役有没有案底会影响工作吗?
法律分析。拘役是会留有案底的。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑,是刑罚的两大类。拘役的刑期比较短,是1个月以上6个月以下,短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法;6个月以上15年以下的则是有期徒刑。因此,拘役和有期徒刑虽然刑期长短不一,叫法不同,但都属于刑事处罚,因此被拘役也是会留下案底的。单位愿意就可以,反正单位可以用这解除劳动合同,这种解除是不用补偿的,而且也对罪犯之后的生活、工作产生一定的影响。法律依据。
导读法律分析。拘役是会留有案底的。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑,是刑罚的两大类。拘役的刑期比较短,是1个月以上6个月以下,短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法;6个月以上15年以下的则是有期徒刑。因此,拘役和有期徒刑虽然刑期长短不一,叫法不同,但都属于刑事处罚,因此被拘役也是会留下案底的。单位愿意就可以,反正单位可以用这解除劳动合同,这种解除是不用补偿的,而且也对罪犯之后的生活、工作产生一定的影响。法律依据。
法律分析:
拘役是会留有案底的。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑,是刑罚的两大类。拘役的刑期比较短,是1个月以上6个月以下,短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法;6个月以上15年以下的则是有期徒刑。因此,拘役和有期徒刑虽然刑期长短不一,叫法不同,但都属于刑事处罚,因此被拘役也是会留下案底的。单位愿意就可以,反正单位可以用这解除劳动合同,这种解除是不用补偿的,而且也对罪犯之后的生活、工作产生一定的影响。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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拘役有没有案底会影响工作吗?
法律分析。拘役是会留有案底的。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚,而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑,是刑罚的两大类。拘役的刑期比较短,是1个月以上6个月以下,短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动改造的刑罚方法;6个月以上15年以下的则是有期徒刑。因此,拘役和有期徒刑虽然刑期长短不一,叫法不同,但都属于刑事处罚,因此被拘役也是会留下案底的。单位愿意就可以,反正单位可以用这解除劳动合同,这种解除是不用补偿的,而且也对罪犯之后的生活、工作产生一定的影响。法律依据。