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工伤病假工资发放标准
时长：03:01更新时间：2020-02-10 18:26:33
工伤病假工资发放标准，1、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理
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工伤病假工资发放标准相关信息
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    员工在职期间工伤工资发放标准

    员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    工伤病假工资发放标准，1、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理
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  • 工伤病假期间工资发放标准03:01

    工伤病假期间工资发放标准

    工伤病假期间工资发放标准，工伤医疗期间，原工资待遇不变，但是请病假期间，工资不低于当地最低工资的80%就可以的，而且休病假是有时间限制的，到了时侯你仍不上班，他们可以解除合同，支付补偿金。我们知道，如果员工工伤的，用人单位是需要负责的，需要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。今天，小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容，希望对您有所帮助。企业员工因工
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工伤病假工资发放标准相关问答

  • 工伤病假工资应该怎么算

    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

  • 工伤休息病假工资怎么算

    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：...

  • 工伤病假工资如何计算

    (3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  • 工伤请病假有工资吗

    (2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

  • 工伤病假工资发放标准2021

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪...

  • 工伤病假工资规定是怎样的

    法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、请长病假的职工在医疗...

  • 工伤医疗期工资发放标准

    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、产假工资发放标准1、保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，...

  • 职工病假期间的工资发放标准

    对于病假工资，一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于...

  • 病假工资发放标准及规定2022

    一、2022劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动...

  • 员工病假工资发放标准是怎样规定的

    ”的解答如下：你好为你解答员工病假工资发放标准是怎样规定的这个问题1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...
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