工伤期间工资只发底薪不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职...
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，法律依据：《...
合法。工伤假期在治疗工伤期间只发放底薪，不发放奖金，因为没有为公司提供劳动，工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发，工伤假是连续性计算的不分国家法定假日及周末。
法律分析：依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。职工因为工作原因受到事故伤害或患职业病，暂停工作治疗工伤期间，应当视同为提供了正常劳动，...
工伤期间不可以只发底薪，这是不合法的。工伤期间的所有福利待遇不变。
法律主观：工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪的说法是不成立的，即使辞职后，亦不受影响。
工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤福利。职工停止工作，治疗工闭明伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常携态兆上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工...
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，...
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，只发底薪不合法。工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。法律依据《工伤...
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
