法律分析:试用期三个月合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期三个月是否合法,一般因情况而定:1、如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法;2、如果签订劳动合同的期限不是三年以上,约定三个月试用期就不合法。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定...
试用期三个月算不违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是一个约定...
因此,如果试用期超过三个月,但不超过六个月,且符合上述规定,则是合法的。但如果试用期超过六个月,则可能违反了法律规定。此外,还需要注意以下几点:1、试用期应当包含在劳动合同期限内,且试用期内的工资、福利等待遇...
法律分析:劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的,试用期三个月是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限...
法律分析:合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,根据不同的劳动合同期限,试用期时长也不同,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...
法律分析:可以。我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
法律分析:不合法。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...
法律分析:合法,《中华人民共和国劳动合同法》中对试用期有明确的规定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同三年以上或者签订无固定期限劳动...