劳动合同能补签。如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关...
法律主观：离职了，劳动者丢失劳动合同的，可以请求用人单位帮助补办，因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。有正当理由，比如劳动者办理失业登记，不能与用人单位协商补办的，还可以通过以下方法请求...
可以补签，同时也可以要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，因为无法证明合同是补签的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面...
法律主观：劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之日起的一个月内，必须及时签订好；超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，最多赔偿十一个月。法律客观：中华人民共和国劳动法第十七条订立和变更...
解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者...
公司的员工没有离职之前，可以和用人单位补签劳动合同，但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后，再和公司补签劳动合同，是不发生法律效力的。工作超过一个月，补签劳动合同，公司要支付双倍的工资。一、劳动者辞职...
法律分析：是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。二、法律依据《中华人民共和国...
公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个...
劳动合同可以补签以前的。但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也需赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。签订劳动合同的优势如下：1、对于劳动者，劳动合同的签订是证明存在劳动...
