法律分析：如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付赔偿金。对于一次、二次的迟到，不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到，拒不改正的，用人单位可以依法予以...
因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，公司可以不给经济补偿。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，具体还要看公司的规章和...
迟到太多被辞退有补偿的具体分析如下：1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；2、如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...
1、因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。2、迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。3、在试用期被证明不符合录用条件的；4、严重违反单位规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、劳动者同时...
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单...
经常迟到的员工被辞退没有赔偿，我国劳动合同法当中明确的规定，当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下，可以予以辞退，不需要进行赔偿。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不...
员工迟到太多是属于严重违纪行为，因为迟到太多才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为多次迟到已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给...
1、如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。
因为迟到被辞退可以要求经济补偿。但如果经常迟到，多次不改，属于严重违反用人单位的规章制度，可以不给经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位...
法律分析：因迟到被开除一般是没有赔偿的。除非公司并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是...
2024/4/27