2、在领导交代任务的时候故意拖慢进度。3、经常在公司跑来跑去，表现得比较匆忙，明明一次可以办好的事在其他部门或者领导不清楚详细的情况下尽量分几次做。让大家都决定你们部门的确很缺人。4、部门的主要关键人物向领导提出...
首先，从会计法规定层面给老板说，财务必须得有两个以上人员，才能符合法律规定；其次，财务工作量大，容易忙中出错，两个以上的工作人员互相监督、制约，才能有效降低重大失误发生率。
建议暂时不要向领导汇报，把提高科室人员工作能力作为首选，每天早上把科室的工作尽量合理的分派下去，压担子促使科员能力锻炼提高，逐渐也能辨识出哪位适应性强。如果有跟不上节奏的，领导看在眼里就会说话，时机到了可以顺便...
实事求是，非常具体，用数字说话，无需啰嗦。
1、交流心事，需要慎重在职场上，或者在工作时间中，聊公事可以，如果要和领导聊私事，就需要慎重考虑了。原因有两个：其一：上司和同事之间是一种很微妙的关系，其中夹杂着某种利益，而且关系不算深。如果贸然将自己的心事...
一个职场人，最需要负责的是：自己的「职业发展规划」，因为除了你之外，公司里没有其他人会有兴趣对你的职业发展负责。对「职业发展规划」负责，包括尽职尽责完成本职工作，也包括探索公司内外是否有更适合自己未来发展的机会...
人力资源部:我部门主要业务***,承担着***职能,近期开展的工作主要有***,由于仅有*人,经常超负荷运转,并且部分业务已经无法正常开展,希望增加*人.具体建议:一是调**同志与**同志来我部门,已经征询上述两位同志意见,...
1、早做防备，不要被离职大潮打的措手不及一个企业，如果每年年底离职人员都很多的话，一定要提前3个月开始招聘。员工离职都是为了有更好的发展和前景，所以每年的下半年可以制定相应的福利，适当提高员工的待遇，以便...
工资是劳动者的劳动报酬，理应支付，所以没什么如何开口的问题。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法...
2024/6/20