一、公司有权罚款吗1、公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，...
法律分析：公司罚款不合法。因为公司不具有罚款的权利。罚款属于行政处罚，公司只是经济合作体，并没有执法权。只有执法机构才有执法权。但是如果劳动者由于本人原因，导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单...
企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。罚款不能超过工...
公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。【法律分析】如果公司罚款建议起诉...
一、公司有权利对员工进行罚款吗1、公司没有权利对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分...
企业对员工是没有罚款的权利的，但是如果是对公司造成经济损失的，是可以要求员工赔偿的。公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。法律依据：《中华人民共和...
公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。我国法律上的罚款规定(1)罚款的...
公司是没有权利对员工进行罚款或扣工资的，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为；根据《行政处罚法》等相关行政【法律法规】的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政...
法律分析：单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。克扣工资是指用人...
2024/6/20