根据相关资料查询显示：不大。it行业试用期6个月正常情况下开除概率不大，除非你在工作中暴露出你自身实力不行，或者在面试的时候是弄虚作假进来的，被单位发觉，比如使用假学历、履历造假等。
试用期的通过率还是蛮高的，估计能达到95%以上。首先，能够过五关斩六将进入公司，代表你本身就具备了一些优势，公司再对你加以指导和培训，让你变得更强大，你也能够学以致用，为公司创造更大价值。
辞退的应该不多，因为程序员都是有经验的，来应聘试用期会很熟练，很熟悉自己的工作，应该没有被辞退的太对，因为你有能力才来应聘这份工作
试用期被开除的情况肯定是会有的，公司录用你，你在试用期表现不好，那肯定会开除你的啊，为什么有试用期，其实就是看你是否能够融入项目组，能够体现自己的优势，有潜力为公司带来利益，所以我希望你还是积极一点，不知道就...
4.友好的和新同事相处吧这个很关键往往快到试用期满的时候领导都会私底下去询问其他同事关于你这个人的些话5.有什么气忍着吧过了试用期你就知道什么都没什么一样的不能过试用期那就人家要你走的...
程序员的试用期一般为3-6个月。小一点的公司一般3个月，大一点的公司一般6个月，6个月试用期的合同一般年限会签得长一点，但是相对风险也大，3个月的试用期合同一般签的是一年。也有可能会（由于表现不错）提前转正或者...
概率如下：如果用人单位急需用人的话，那么试用期不过的概率可能只有10%不等。但是有些比较恶意的用人单位，他们寻求的就是利用试用期，然后不停的招人。以同时以这个方法来降低用工成本和逃避社会保险的缴纳。
试用期被延长时说明一个问题，你在试用期中表现不是很好，有可能是你的实力不行，然后他才要延长你的试用期，看你之后的情况，现在公司都很现实的，你行不行的话，有没有这个技术的话，他马上就会知道能看出来的，这种...
最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试题过于僵化，可能有些能力无法在书面考核中发现。建议用人单位这种情况下也可以...
而该公司仅仅是给出了一个“能力不达标”的理由就将其开除，并且拒绝对其进行赔付，那么当然就是不合法的了，建议该程序员能够保存好证据，充分运用法律的武器，来维护自己的合法权益。最好是直接去申请仲裁。因为...
2024/6/20
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