员工工伤薪资怎么核算

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条劳动合同法第四&...

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾...

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均...

根据劳动法的规定，员工发生工伤，可以停工留薪。停工留薪期间，企业应当按照员工实际工资支付80%至100%的工伤待遇。对于员工的基本工资，应按照事先约定的办法进行核算。根据您提供的计算方法，公司平均工资计算的方法是正确的...

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定...

企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借：银行存款或现金贷...

如果工伤赔偿中，出现工资差异一般来讲都是十二个月的平均工资比例来计算，如果达不到当的职工的最低工资的，就按按照规定职工的最底I工资赔偿。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位...

本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本...

工伤赔偿的“工资”，指的不是底薪。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条明确规定：工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是你前12个月所得工资总额除以12.你可以拿着工资卡...