怎么正确对待领导的批评

爱是无偿的付出，是心甘情愿的帮助，是彼此心灵的感应，既然选择了爱，就要真诚的对待它，珍惜它，在他（她）困难时予以支持，失败时与以鼓励，在他（她）开心时， 一起快乐，悲伤时给他(她)安慰。而不是在拥有时无视它的存在，而在失去后才知道

在批评与自我批评时常常需要对领导提出批评，而对领导提出批评是一件非常棘手的问题，批评轻了达不到效果符合不了要求，被指责不重视“批评与自我批评”这项活动，而如果批评重了很可能因此得罪领导，对自己更不利。那么怎么正确对领导批评呢？

方法

首先，正确的看待批评与自我批评

我们都对“毒舌式差评”避之不及，对这种简单粗暴的方式退避三舍；同时，往往还会在心里产生极大的抵触情绪，甚至当场顶撞批评我们的人，就像迈克尔·杰克逊的《Scream》中有一句歌词： “You tell me I'm wrong 你说我是错的； Then you better pro

批评与自我批评只是一种常规的组织生活方式，是提高组织民注解决组织内矛盾极佳的手段。有则改之无则加勉，所以，批评与自我批评这项活动是积极正面的，批评他人只是为了让他发现自己发现不了的问题，帮助其提高。所以，不要害怕批评他人或是被他人批评，哪怕这个是领导。

在参加员工职业化培训时发现，任何一个职场人士都不希望被老板批评，然而，在实际工作中，职场人被老板批评却是常有的事情。对于老板的批评，嘴巧的员工还能回馈一些理由，而嘴笨又胆小的却只是频频点头，嘴巧诗才却辩不过者，除了背后抱怨外，

其次，选择正确的批评语言

领导批评很正常，你哪里做的不好，知道了就去改正，也有可能你没有什么错，领导错怪你了，都不要急，态度端正，有则改之无则加勉。

语言的魅力的无穷的，有时候很尖锐的话通过语言的修饰也可以让听者能够接受。比如当说领导官僚主义太强时，可以换成执行规定过于严格；批评领导急躁时，可以换成过于雷厉风行；批评领导粗暴时，可以说领导要求过于严厉。这些简单的语言的变换能够让领导感受到自己存在的问题，有能够听起来不那么刺耳。

左耳进右耳出，因为真正能够从批评中提取到的有用信息并不多。 而且不少上级批评时并不正确，一味听取只会让自己更加软弱

再次，注意选择批评的场合

领导批评，首先要正确的去面对这个问题。不管这些有没有这方面的错误，虚心听取意见是正确的做法。 但是后期，都应该在工作上努力的提升自己，才是正确的。

很多成功的经验都告诉我们批评别人要选择私密的场合而不是公开的有其他人在场，但是这种说话并不合适批评领导这种情况，因为前者是真正的批评，厚重只是应付的走过场的“批评”。所以，在批评领导时，一定要在公开的场合来进行，这样可能让他人产生领导是虚怀若谷善于纳谏的感觉，为领导提高形象。

被领导批评了，不管是误解了，还是真的不合适， 那么都需要从自己身上找原因才行。这样的话，才会有进步。

最后，批评之后要跟进整改状况，及时“表扬”

根据情况，找个合适的时间，和领导交流交流。通过交流弄清楚是哪里出现的问题，积累经验，今后加以调整。因为没有哪个领导没事闲的爱瞎批评人。

批评与自我评价批评的目的就是为了发现问题、解决问题。既然你批评了领导、为领导发现了问题，那么你也要及时为领导解决问题，哪怕实际问题并没有解决，这是一种上下级相处的智慧。选择在“批评”领导之后的一段时间的某个公开场合，对领导整改的状况提出“表扬”，显示领导知错能改的气度。

根据情况，找个合适的时间，和领导交流交流。通过交流弄清楚是哪里出现的问题，积累经验，今后加以调整。因为没有哪个领导没事闲的爱瞎批评人。

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工作中对于领导交代的事情,你做的很正确,但领导却批评了你,你怎样对待?

根据情况，找个合适的时间，和领导交流交流。通过交流弄清楚是哪里出现的问题，积累经验，今后加以调整。因为没有哪个领导没事闲的爱瞎批评人。

被领导骂了，聪明人会有什么做法？

被领导骂了，应该敢于担责、要学会反思、不要把领导的批评看的太重。

1、被领导批评，要敢于担责

在领导批评我们的时候，一定要记住两个要。

要敢于担责，不要过多辩解，不管是不是你的责任，你都要先认错，承担责任。让领导觉得你是个有责任心的人，做错事至少敢于担当，对你的印象也不会太差。而那些只会逃避或者甩锅的人，只会让领导更生气。

职场人的态度：领导命令先执行，领导的批评敢担责。

2、被领导批评，要学会反思

我们承担责任之后，更重要的是要学会反思。

向领导提出自己对这次的错误进行了深刻的检讨，并做出了改进方案，让领导看到你知错就改的态度，并且在尽力弥补自己的过错。这时候领导的气也消了一半了，更会把注意力引到你的方案上，7a686964616fe58685e5aeb931333433623132这也是你证明自己的好机会。

很正成熟的职场人，不会因为领导的几句指责就怨声载道，更不会动不动就辞职，掌握这“二要三不要”，其实领导对你的批评也不全是坏事。

3、不要把领导的批评看的太重

很多职场新人，别说批评了，连一句狠话都经不起说。身上还是带着稚嫩，觉得领导对自己有意见，自己不被认可。每天就陷入了埋怨和自我怀疑中，工作状态一蹶不振。其实这样，只会让领导觉得你经不起打击，更会看低你。

真正成熟得职场上，不会把领导的批评放在心里，更不会自怨自艾。有时间难过，还不如好好工作想想如何获得领导的认可。

扩展资料

职场生存技能

1、不要太热衷于结交人脉

有些人平时不好好努力，不脚踏实地，到处拉关系、交朋友。想着现在多结交一些人脉，以后等朋友发达了，能拉自己一把。有这种想法的人，还没有看明白人脉这个东西。人脉，说到底，就是价值交换，也就是说，你想让人家帮你，起码让别人知道你值不值得帮，假如你对他没有任何价值，别人为什么要帮你呢。

有句话说，靠天靠地，不如靠己。与其挖空心思结交人脉，不如提升自己的价值。

2、制定短期目标，贯彻执行

不知道如何分解目标，这恰恰是大部分人缺少的能力。因此，退而求其次，我们就给自己定个短期的目标，比如每个月，每一周的目标，这样分解下来就容易的多了。

你可以把这一周要做的事情写下来，列成清单，这一周就是你的目标，做完一件就划掉一件。

如何科学的应对负面情绪？

负面情绪是很难避免的，尤其是在当今竞争激烈、压力巨大的社会环境下，可能每个人在每天都会或多或少地受到负面情绪的困扰。那么，该如何科学地应对呢？我有几个小建议，希望可以帮助到你。

首先，寻找清楚负面情绪的根源。听起来很简单，是吧？但事实是，我们很多时候会被表面的现象所误导，进而“误会”了自己一部分负面情绪的来源。举个例子，张三晚上回家后，心情不好，与爱人因为晚饭的咸淡大吵一架，进而陷入了苦恼的冷战当中。但当张三躺在沙发上一边刷手机一边在心里吐槽自己的媳妇厨艺不好的时候，能否想到今天这一切负面情绪的根源是因为上午在办公室被老板劈头盖脸地骂了一顿呢？正是因为这次被骂所埋下的种子，在几个小时后导致了家里的一系列争吵的发生。所以，只有真e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333431346434正冷静地思考、想明白负面情绪的根源所在，才能有助于下一步：从根本上解决问题，缓解甚至完全消除负面情绪。

第二步，分析导致负面情绪的事件能否被解决。对于生活中很多的事情，我们是没有办法去解决它的，比如天要下雨，比如北上广深的房价，比如自己的身高等等，对于这些超出了我们能力范围的事情，只能选择接受。而有些事情我们是可以解决的，比如工作中的一些难题，人际关系，身体健康等。那么，接下来有两种可能：

A)如果这件事情不能解决（或是已经发生）：比如，当你因为北京的房价感觉压力山大时，可以理性地分析一下，一定要买房吗？一定要在北京吗？如果理性分析得出的答案是Yes，那么再下一步，制定能够实现目标的计划并认真执行；如果答案是No，那又何必为它去忧愁呢？又比如，当你因为今天在办公室说错了话而辗转反侧时，认真分析一下，它对你的影响大吗？如果影响很大，想想采取什么方法弥补（即缓解这件已经发生的事带来的负面影响）；而更多的可能是别人根本没有放在心上——参见《小公务员之死》——很多时候，我们都是活活被自己臆想出来的负面结果所吓死的！

B)如果这件事情能够解决（或是还未发生）：其实大部分的负面情绪都是由此导致。但是我们又会因为过于感性而忽略了一件重要的事情：与其在这里担忧、烦闷，不如制定出一个可行的方案去解决这件事。所以，立刻停止被负面情绪所支配，马上行动起来，制定方案也好，开始着手解决问题也好，一旦你开始做了，就会发现那些负面情绪好像一下子都没有了。

我认为有两句话概括的非常好：如果问题有解，何必郁郁寡欢；如果问题无解，闷闷不乐有何用？想清楚这一点，就不会轻易被负面情绪所支配了

员工和领导回复说好的，为什么领导会生气？

可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。

对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到*口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。

如果你运气够好，和上司气味相投；自然是上下一团和气e799bee5baa6e4b893e5b19e31333431363536，工作也会很愉快。如果不巧遇到一个斤斤计较，拿腔拿调的领导，那就要处处谨小慎微了。否则，只怕会在公司的日子有些难熬。

还好我们公司的领导，是一个平易近人的中年大叔。虽然有些秃头大肚子，但是他笑起来两只眼睛眯的可以看不见。他是一个实干型的人，从来不会为难我们，有什么事都是和气的与大家沟通。

基本上同事之间有什么困难提出来，都相互商量着一起解决。整个集体都十分融洽，也没有出现什么勾心斗角，背后使坏的例子。节假日他也从来不跟我们打电话谈工作的事情，我们平常聚餐也经常没大没小的开玩笑。

这样的团队集体氛围很好，让同事们都有归属感。我们小组基本上几年下来很少有人离职，这就是因为我们有一个不错的领导，大家都愿意跟他齐心协力，努力工作。

相比之下，我们另外一个团队，就有些悲催了。那个小组的上司有些小心眼，谁谁不小心说错了一句话，就会被当众指出来批评。并且平时还会给同事小鞋穿，这让他们小组的人都如履薄冰，恨不得那位领导赶紧调走或是辞职。

　所以在职场遇到什么样的上司，也是看运气和缘分的。如果运气不错，一定要抓住机会，努力的学习一些职场知识；增长自己的专业技能，对自己以后的职场也是有帮助的。

善于接受他人的指责的名言

一、人告之以有过则喜。

白话释义：人告诉他有过失他就觉得高兴。

朝代：战国

作者：孟轲

出处：《孟子·公孙丑上》

二、雾里看zhidao花，终隔一层。

白话释义：隔着一层雾看花，朦朦胧胧，像中间隔了一层似的。用来比喻对事物看不清晰。

朝代：近代

作者：王国维

出处：《人间词话》

三、有不虞之誉，有求全之毁。 

白话释义：有意料不到的赞美，也有过于苛求的责备。

朝代：战国

作者：孟轲

出处： 《孟子·离娄上》

四、言之者无罪，闻回之者足以戒。

白话释义：说话的人没有罪过，听话的人值得作为警戒。

朝代：东汉

作者：卫宏 

出处：《诗大序》

五、兴国之君乐闻其过，荒乱之主乐闻其誉。

白话释义：兴建国家的君主乐意听取别人谈说自己的过错，答荒乱无道的君主则乐意听别人对自己的赞誉。

朝代：西晋

作者：陈寿

出处：《三国志·吴书·楼玄传》

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