在工作中怎么使用钉钉应用进行办公

需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工才可以开始打卡哦~~1、设置考勤组：请管理员在手机app-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置或者在电脑企业管理后台-【工作台】-进入【考勤打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新

在日常工作当中，能够有一款手机应用软件，让我们有效的节约时间，提升我们的工作效率。它就是钉钉，接下来就为大家介绍一下如何使用钉钉进行办公

材料/工具

智能手机钉钉手机APP

钉钉的功能主要有5大模块：消息、DING、工作、联系人、我的。主要应用于企业办公，下面主要介绍以下它的功能。 （1）消息：它是默认的主页面，类似于qq消息，页面显示的是与别人聊天的记录列表和一些应用通知消息。可以与别人聊天、传送文件和钉

方法

打开手机应用商店，在搜索框输入“钉钉”，点击下载

会的。 钉钉打卡分两种途径： 1、钉钉考勤机打卡。这种方式限定了考勤范围只能在公司的某一个地方，一旦打卡，就会记录打卡时间，识别到离开时间； 2、手机钉钉打卡。管理员会提前在管理后台设置好考勤范围，超过此范围就会显示“外勤”，甚至有些

下载并安装完成后，点击“打开”

钉钉对于个人的好处有： 1、具有完善的客户管理体系，公司客户可以进行统一管理、分组、标记，方便进行有效、安全的沟通，方便于我们进行电话查找、内部客户资源的共享、查询客户拜访记录等，并且钉钉对数据进行加密，来往记录不丢失、可追溯，

第一次使用的用户点击“新用户注册”

不可以，这就是一个办公软件 只是带有定位打卡功能而已，钉钉暂时还没有开通实时监控位置的功能，只有你在签到里面才会显示你的位置 而且是在你知情的情况下现实你的位置的。 钉钉只能查看员工签到时的位置，事实上钉钉目前也没有开通实时监控位

按照提示，输入电话号码，点击“下一步”

若需要修改员工在企业中的资料（姓名、职位等），需要请管理员修改，路径如下： 1、手机钉钉：【通讯录】-【管理】-【企业通讯录】-【员工/部门管理】，搜索某个员工后即可修改其信息。 2、电脑端：管理员登录后台-【通讯录】-点击【需要修改的

出现钉钉用户协议后，点击屏幕右下角的“同意”

关于移动办公，可称3A办公，即办工人员可在任何时间（Anytime）、任何地点 （Anywhere）处理与业务相关的任何事情（Anything），是一种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规

然后设置密码，填写完基本信息后依然点击“下一步”

钉钉考勤打卡，人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地多店内勤外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。 【设置路径】： 手机端：请管理员在手

然后就要开始创建团队来便于管理了，点击“创建新团队”

您好！很高兴能为您解答， 【钉钉】 首先要肯定「钉钉」的切入点，也感谢有这样一款产品诞生。 团队沟通问题一直饱受人们诟病，高效沟通，高效协作，成了更多人共同的追求。 企业级沟通应用诞生是必然，但这款产品难免有些不足之处。 1.「Ding」

如果是属于公司要求，就直接点击“填写邀请码”就可以加入团队里

钉钉现在还是挺受企业老板欢迎的，现在钉钉的功能也算是完善强大，相比于其他的竞品如用友的企业空间等，钉钉最大的优势之一是免费，免费送通话时长，整个软件都免费给企业使用，钉钉说起来其实就是一个企业内部沟通管理软件，包括了审批、即时I

否则就需要填写团队信息并邀请成员，然后点击“立即创建”即可

丁丁没了工作，我们可以继续再找的，并且一定要选择那些适合自己的。又有兴趣的工作。

当系统显示创建成功即可返回使用钉钉办公了

因为管理员没有把你添加进考勤组，你可以先联系公司钉钉管理员 设置考勤组人员 ● 可按部门、员工两个维度设置考勤人员，也可设置无需考勤人员。● 关联部门后，有新员工加入该部门时，会自动加入该考勤组；添加其他参与人员后，若员工所在部门被

在工作菜单下，选择“签到”就可以完成每天上下班的打卡

钉钉打卡，只有在打卡的时候会调用gps定位。 一般是否追寻定位，看公司管理者，是否开启这个功能， “钉钉”简介： 钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互

点击进入审批界面可以进行事物审批，如请假、报销、出差、外出、物品领用、合同审批等；

会的，上下班考勤打卡有记录时间和确定是否进入考勤范围，提前离开算早退，钉钉自动统计早退多长时间，管理员也能看到考勤记录。钉钉具有签到功能，外勤签到，管理者可快速查看团队外出员工分布，掌握员工外勤工作情况。钉钉核心功能： 1. 视频

点击日志界进入“日志”界面，先创建日志，再提交，就可以进行日报、周报、月报等工作提报；

手机不能黑屏，要一直保持钉钉打开状态，就会上班自动打卡了。不过我试过，我们上班时间是8：30，我的手机6：30就给我打卡了。太假啦。我第二天都不敢用了。

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移动办公是借助钉钉的,还是借助企业微信的？

钉钉是怎么弄？

钉钉考勤来打卡，人性化的智能考勤，随时随地了解团队状态，出勤人员一目了然，多地多店内勤外勤统一管理。若希望使用考勤打卡，需要请管理员先建立考勤组，设置了打卡规则后，员工按照考勤规则打卡即可哦。

【设置路径】：

手机自端：请管理员在手机钉钉-【工作】-【考勤打卡】-【设置】-【新增考勤组】设置；

电脑端：管理员在电脑企业管理后台（oa.dingtalk.com）-【工作台】-进入【考勤zd打卡】后台-左侧【考勤组管理】-【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。【新增考勤组】设置完成后保存，员工打卡即可哦。追问滚

应用钉钉在哪些方面区别于微信

您好！很高兴能为您解答， 　 　　 　　 　　 　　　　【钉钉】

首先要肯定「钉钉」的切入点，也感谢有这样一款产品诞生。

团队沟通问题一直饱受人们诟病，高效沟通，高效协作，成了更多人共同的追求。

企业级沟通应用诞生是必然，但这款产品难免有些不足之处。

1.「Ding」出来的工作方式，未免用力过猛

对应微信的「一个生活方式」的Slogan，钉钉喊出「一个工作方式」的口号。

显而易见，钉钉面向的市场是企业级别，很多应用场景都是针对的是企业交流衍生出来的，比如组织架构、群聊、免费电话、Ding一下等等。

但纵观钉钉的功能结构，它用力过猛的产品功能并未讨好到所有用户，倒更像是为了迎合老板而设置。

对管理者来说，「Ding一下，使命必达」这句话是有相当的*力的，因为「掌控」总是领导们最核心也最本质的需求。

每个管理者都希望自己的指示能直达下属，甚至希望员工们立刻执行。在钉钉里，每条发出去的消息都有回执，如果有未读的员工，老板还能把信息通过电话短信等方式Ding出去，不用再担心对方太忙看不到或者故意不回复，领导想要问的问题也能即刻收到答案。

但实际上这可能是一种“伪高效”。

员工收到一个Ding消息，必须即刻回复，因为忌惮老板所以优先执行，原本的工作节奏被打乱，久而久之，员工很容易丢失自己的工作重点。另外，站在老板的角度来看，虽然这个功能让多数管理者获得了安全感，但通过Ding消息发出的任务，由于缺乏有效的管理，后续反馈机制不佳，反倒是拖累了工作效率。

从这里不难发现，钉钉的市场策略和产品设计理念都是是从「打动老板」下手，让老板成为最终买单者。

市场思路本身没错，可未免用力过猛，严重的打击了员工的热情。

（想哭.....）

2.功能太重，用户体验不佳

这里先提一个问题，钉钉是做什么的？

引用 @文森特君 的话：

一句话介绍：钉钉是以统一通讯为基础的沟通、协同平台

but…...

现在的钉钉已陆续推出钉应用、钉云盘、钉邮箱等功能，官方表示还可能提供财务管理，行政管理，云储存，ISV应用平台等多方面的服务。这样繁重的功能似乎早已经打破IM软件的界限。

协同办公我们有传统OA系统，更有专业的协同软件，文件传输储存也有百度云，坚果云等专业云盘。在IM软件中强行接入如此多繁重的功能，不仅刚开始会让使用者迷茫，后续的用户体验也不会好。

另外如此繁7a686964616fe58685e5aeb931333363383336重的功能对钉钉团队来说，关注和维护的成本也会大得多，产品很难做到最好。

举个例子，钉钉的移动端比 PC 端做的精良，然而事实上大多数人办公还是在电脑上，PC端实在太过简陋，要应付日常功能略显拙劣，这样的体验实在难以给高分。再者，澡堂模式，红包功能等等一系列功能，许多偏社交娱乐的功能的加入，也让产品走向越来越不清晰。

这里，自己也体验了钉钉，我个人来看，很多功能与OA和协作软件重复，但只当成IM使用又显得不够专业。钉钉这样一把抓抢占市场，拼命的往同一概念上靠，未免显得太过浮躁，同时也让人觉得钉钉有些不自信。

或许开发人员应该沉下心来想想，团队沟通中的痛点难点，以及自己究竟要打造一款怎样的产品。

【微信】

1.天生就不是为工作而生

如果说钉钉的功能设计“少有人情味”，那微信便是把“人性化”做到了极致。

在这个一开口就“谈情怀“的世界，微信显然比钉钉要更有温度，但也正是这样的温度，让微信注定不可能成为适用于工作的IM软件。

首先，微信的定位就不是一款工作软件，而人们会将其应用到工作中来，完全是因为习惯驱使。

由于平时习惯用微信沟通，对ToB的沟通产品并不了解，很多人就将这一习惯延续到了工作中。但实际上，很多人还是把微信当作私人生活的通信工具，而不是工作道具，这便是用微信谈工作难以提高工作效率的症结所在。

大部分的人会静音工作群，因此如果你在微信里交代工作，对方很可能根本看不见，即便是通过私信传达，很多人也可以选择“装死”，等到回复尚且困难，更别谈执行和跟进的问题了。

对比钉钉的「消息必达」，微信的情怀倒像是“让打工族有机会对领导的信息视而不见”，信息传递过程中损耗太大，很多沟通自然就成了「无效沟通」。

再者，微信会降低人们对工作的专注度。

第十二次全国阅读调查表示，人均每天读微信超40分钟，多数人基本上每12分钟看一次微信。

设想一下，原本只需要保持2个小时的专注度就能完成的工作，由于你工作途中不经意刷刷微信，打乱了原本的思路，看完后不得不重新整理思绪和灵感，完成工作的时间很可能从2小时变成了3-4个小时。

再设想一下，如果在微信群里讨论开会，亲朋好友的一句消息，公号里推送的一篇文章，朋友圈里一则有趣的动态，都可能夺走你的注意力，很多人有一搭没一搭的回复，可能一句：“中午吃什么？”就能带跑整个讨论主题，最后花了时间还一事无成。

这让人不得不疑问：”微信到底是让人利用碎片时间工作，还是工作时间碎片化了”

由此可见，不论是微信的功能特性，还是它引导人们产生的使用习惯，都决定了它不适合为工作服务。

2.在C端越强大，离B端就越远

团队沟通是为了让工作变得有效率，但沟通的重点并不在于说话，而在于协作。

而微信，除了基本的“说话”，并没有一些适用于协作的功能。

例如，在微信里，没有组织架构，没有群发功能，统一交代事情只能靠微信群，这一设计应用在C端是很值得肯定的，但是针对B端，难免捉襟见肘。另外，在微信里传输文件十分不便，也没有多人在线会议的功能，更不能查询聊天记录，重要信息也无法在线的储存......

可见，微信并没有针对团队工作的功能设计，「一个生活方式」的微信，它强调的是私人沟通体验，在乎的是个人的兴趣和社交，若脱离了“个人”这个场景，微信就显得很是笨拙，你会发现它在其它方面并不擅长，而这些短板也必将会拖累工作效率。

太偏向于C端，也注定无法服务好B端。

但即使如此，我也并不提倡像钉钉那样增加很多类似于团队协作软件的功能（比如任务，云盘，审批，签到，考勤等），或许我们可以有一些提高沟通效率的手段。（比如，我在这里提到的一些功能：在工作中，即时通讯软件（IM）的好处都有什么？ - 彭砰砰的回答）

「总而言之」：

企业级IM软件是刚需，也是必须要有的

钉钉比较酷的一点就是免费网络电话，直接接通运营商，通话质量很稳定，在同类软件中独领*。另外一点是搜索，上面有人说了：“会优先出现你联系频繁和近期联系以及强相关的同事，其次才是其他重名的同事，也很人性化”。抛开钉钉一些欠缺考虑的地方，也不可否认它确实一定程度的提高了工作效率。

另外，ToB产品从打开市场再走向赢利，会比ToC产品难度更高。不得不说，一个企业级工具产生很容易，但存活困难，可是，不存活下来又谈何服务企业？钉钉团队的市场策略和产品功能设计虽然显得“急功近利”，但却值得理解。

˙·．.．·˙`˙·．..．·　˙·．.．·˙`˙我是一条并不直的分割线˙·．.．·˙`˙·．..．·　˙·．

利益相关：

不过，如果你是小团队的领导者，或者你的部门比较扁平，你和你的同事都是追求自由年轻人，讲真不推荐钉钉。

首选Slack，当然，如果害怕不稳定：

国内其实还有很多很好的专业IM产品。比如 简聊 简聊

内有强大的聚合消息功能，用话题引导讨论，文件自动整理成知识库等等，相比钉钉功能繁杂，它只专注沟通，简单用心。更没有所谓层级区分，监控等等，一切平等透明。

毕竟员工用起来爽，才是真的爽～

专门的事还得专业的来

有了企业IM软件，不仅工作效率得到了提升，把工作和生活明确界限，也还给人们更多的私人空间。（至少我再也不用发条朋友圈吐槽还想着要屏蔽谁谁谁......）

最后结论：但钉钉的出现并不会影响微信的发展，如果说企业IM软件对微信有冲击的话，那也只可能是将传统的微信T出工作圈。

报告完毕，荆轲刺秦王。（哔～）

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晚点更新一点话～

2016.3.28

上周末团队去千岛湖春游了

下面我们就来说说千岛湖有什么好玩的地方，话说天蓝水清鱼好吃.....

不好意思，走错片场！

好吧，这里是想针对评论里 @雨田三渣 童鞋的评论做个回复和解释：（不感兴趣的小伙伴自动忽略）

我觉得这个ding一下很好啊，后续的反馈可以再通过邮件或者直接聊天反馈。紧急的事情ding一下别人可以确认别人知道这个事就好，什么时候完成另说。

那是老板使用的方式不对吧。你说的这种情景普通的建群就可以实现了，ding适合紧急需求正如我回复的所说，个人觉得钉钉这个Ding功能的出发点是好的，企业如果扁平，或者人数不多这个功能其实很实在，也很有用，但是，如果人很多，业务忙或者是传统企业，难免会对员工造成一定打扰。

多数扁平企业的老板还算体谅员工，但是换成传统企业，老板往往与下属年龄层差距很大，很多老板也不会设身处地去体谅大伙，文中也提到，钉钉这种模式很适合传统企业的老板思维，因此从我收集的资料和反馈来看，大多数是一些传统一些的企业和销售朋友会嫌弃钉钉～

当然我不针对钉钉，它也有很多可取之处，只是就很多人反映的现象作出一些对应思考，或许能探讨出一些改进方式。

回复中提到的一个利益相关的例子，简聊虽然做的不是最好，但打扰确实比钉钉少，这边放出来，也希望大家有个意见：到底怎样才能解决紧急事件通知的问题，又不会过多的干扰到员工。

在简聊3.1.6的改动中，我们添加了消息回执功能：

@需要通知的人，点击边上的按钮，点击就能查看你谁已读谁未读，看到未读的人可以再去私信联系确认，员工不会收到其他方式的提醒，一定程度上缓解了员工惊慌失措收到ding消息的压力，也不会对员工造成短信电话等多方面打扰，同时保证了发信人能把握消息收发状态。

但其实简聊的这个功能也有局限，今后企业im究竟该如何优化，如何成长发展还是个很值得深入的问题。

钉钉办公软件的优缺点是什么？

钉钉现在还是挺百受企业老板欢迎的，现在钉钉的功能也算是完善强大，相比于度其他的竞品如用友的企业空间等，钉钉最知大的优势之一是免费，免费送通话时长，整个软件都免费给企业使用道，钉钉说起来其实就是一个企业内部沟通管理软件，包括了专审批、即时IM等，还有其他更多的模块，总的来说，钉钉还是挺好用的属

因为钉钉没了工作？

丁丁没了工作，我们可以继续再找的，并且一定要选择那些适合自己的。又有兴趣的工作。

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