保胎假,工资按照病假发,产前假,工资按八成发。2023年产假工资新规定:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请...
法律分析:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按...
产假期间工资的计算方式,通常依据女职工所在单位的工资制度以及国家的相关法律法规来确定。在一般情况下,女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇,即全额工资。然而,具体计算方式可能因单位、劳动合同以及个人情...
第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领...
(一)孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间...
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人...
法律分析:1.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;2.连续工龄2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;3.连续工龄4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资...
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律...
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律分析:产假工资应该包括基本工资和...
法律分析:未参加生育保险的,产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》...