需要根据具体的案情来看,如果员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。公司强制员工住宿舍不让回家可以吗?1.不可以强制...
如果是暂时的短时间的(最多不能超过半个月)例如相关业务知识的培训还可以,但如果要求长时间驻站那是不合理也不合法的,收费站没有权利强迫员工长时间驻站。那你们领导有没有说明要求驻站的目的呢?所谓的驻站培训指的是...
法律分析:用人单位在下班时不让劳动者回家的情形属于非法拘禁的,涉嫌刑事犯罪,劳动者可以向机关报案,由机关依法介入侦查处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一,由机关对...
法律分析:需要根据具体的情况来看,如果员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。法律依据:《关于切实加强疫情科学防控有...
法律分析:如果是出于疫情防控的原因,单位这样做是合理的,不是违法的。法律依据:《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》在疫情防控期间,为减少人员聚集,要鼓励符合规定的复工企业实施...
员工职务侵占不让他回家属于自由,是违法的。如果公司有足够的证据证明这个员工侵占公司财务那么是可以依据劳动法予以开除并不需要给任何补偿的,而且¥10,000.已经够刑事立案的标准了可以向机关报警。在公司中如果发现...
不可以。2020年12月30日,发文鼓励员工在工作地休假。2021年1月13日,上海市疫情防控工作领导小组办公室提示:除返乡探亲、必要公务等以外,非必要不离沪、非必要不出境。这些文件具有倡导性和建议性,但不具有法律...
不违法!因为这是特殊时期,需要特殊的措施。现在在所有地防疫高于其他!
其实我觉得这个的话还是要根据实际情况来判断,如果说你们当地有疫情,那么在这期间肯定是不回去比较好一些,当然如果说是因为赶工期就不让工人回家,我觉得这肯定是违法的,谁都没有权利要求别人不能回家。
【法律分析】不合法今年疫情原因大部分企业为了能来年正常运作,会建议员工留在当地过年,如果是强制不让回家是会导致个人自由,触犯法律条款。建议企业委婉的劝说员工今年过年为了家人健康安全和企业正常运作状况鉴于今年的疫情...