休息日:每个月休息4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。实际出勤天数:根据您提供的信息,这个月出勤16天。现在,让我们计算工资:底薪:根据您的提供的信息,如果有底薪数额,请将其...
这样显然是不合理的。企业要求加班你们可以不加,如果加班的话按照三倍工资来发。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(—)元日;(二)春节:(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规...
首先按照劳动法规定在法定节假日包含周末都应该休假的,不存在一个月休几天的固定性规定。从你的表述来看应该是你们和公司单独的协议,一个月就休四天。如果是这样的话不管是不是大月都只能休四天了。
法律分析:不算,法定节假日是法律规定的,不能算。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清...
每个节日的法定节假日只有一天,剩下两天是周六周日,你是周日单休,那么你的三天假期只有2天,,,如果当月有2天的法定节假日,那你是还有4天的周日休息。如果法定节假日正好是周日,可能就没有多一天的休息了...
住家保姆月工资4000元,每月休息四天,如果遇到法定节假日,休息了七天的,那她的工资仍然按照4000元来发工资,国家规定,法定节假日的休息是不能扣工资的。
国家法定节假日不计入轮休天,所以该月应休五天
正常的安排是节假日正常休息,再给补休一天;如果节假日休息了,不给另外补休,就算是加班一天;节假日不休息,算节假日加班,工资加倍。
一般不另外结算,但可和雇主协商休息或支付额外费用
按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...