专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-04 11:34:43
劳动纠纷解决方法及证据要求:没有签订劳动合同导致纠纷时,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据包括工作内容、工作标识、公司制度依据、交流资料、录音材料、人证证言等。超过一个月不签订合同,劳动者可要求支付每月二倍工资。法律分析;没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料。2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明。3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等。
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