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时长:00:00更新时间:2023-10-03 07:42:09
不属于工伤。工伤保险条例;第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条;职工有下列情形之一的,视同工伤。(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。一、企业职工工伤保险试行办法。
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突发疾病回家后算不算工伤相关信息
突发疾病回家后算不算工伤相关问答
  • 在单位发病回家死亡算工伤吗

    如果在岗发病后48小时内死亡可以认定为工伤,如果超出48小时则不予认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(...
  • 突发疾病算工伤吗

    根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上,因工作原因突发疾病并导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。因此,突发疾病是否算工伤,需要满足一定的条件。综上所述,突发疾病是否算工伤,需要...
  • 职工下班回到家后发病死亡算不算工伤

    职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但职工下班后,已不属于工作时间,也不在工作岗位,突发疾病死亡不能认定为视同工伤,应当按因病死亡待遇处理。由用人单位和养老保险基金...
  • 突发疾病算不算工伤

    工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤保险...
  • 自身突发疾病算不算工伤

    视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到...
  • 工作期间突发疾病算不算工伤

    法律分析:需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四...
  • 工作期间身体不适请假回家 发病死亡算不算工伤

    不属于工伤。工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
  • 在家突发疾病算工伤吗

    在我国突发疾病回家后不能够认定为工伤,不是因为工作原因的。我国的工伤保险条例规定,相关劳动者在发生工伤后应积极的进行工伤鉴定,确保自身的劳动权益,保护自身的合法权益。一、突发疾病回家后算不算工伤 不属于工伤。 ...
  • 工作时发病回家后死亡算不算工伤

    工作时间突发疾病,回家之后死亡的,不是经抢救无效在48小时之内死亡的,不能认定为视同工伤。
  • 有一员工上班时感觉身体不适没请假回家几小时后死亡算工伤吗?

    严格意义上讲是不能认定为工伤的。因为期间你没有请假回家了。不能证明是因为发病回家死亡。但是如果你是公司的人员的话。一般都有为员工缴纳工伤保险。建议你操作一下,为该员工申请一下工伤。工伤的赔付基本上是社保统筹...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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