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时长:00:00更新时间:2023-10-03 10:09:41
法律主观。;
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克扣劳动者工资有哪些规定补偿相关信息
克扣劳动者工资有哪些规定补偿相关问答
  • 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

    1、根据查询华律网显示,用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。3、经济补偿按劳动...
  • 新劳动法有关克扣员工工资的规定

    1、新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
  • 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

    法律分析:克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形...
  • 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

    1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动...
  • 公司克扣工资怎么赔偿

    法律分析:在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第...
  • 克扣工人工资有什么法律法规

    责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、克扣工资的法律规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无...
  • 劳动法克扣工资的赔偿制度

    法律分析:用人单位克扣工资,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者...
  • 克扣工资可以申请赔偿金吗

    经济补偿规定:1、因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者...
  • 克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

    责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿...
  • 无故克扣工资怎么赔偿

    四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、克扣工资去哪举报克扣工资举报的方式如下:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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