法律分析。1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。5、法律法规规定的其他劳动争议。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。