孕妇的劳动保护法的内容包括什么_懂视

孕妇的劳动保护法的内容包括什么相关信息

孕妇的劳动保护法的内容包括什么相关问答

劳动法关于孕妇的相关规定
【法律分析】劳动法对孕妇的保护的规定有：1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制：禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在...
劳动保护法孕妇保护的内容主要有什么
法律分析：用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀...

劳动法对孕妇的保护政策有哪些
法律分析：主要有以下三方面的规定:1、劳动合同关系的特殊保护,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇;2、工作内容的特殊保护,对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制,如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体...
劳动法对孕妇的保护政策
劳动法对孕妇的保护政策如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同；2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；3、对怀孕七个月以上的女职工，不得...
劳动法对怀孕妇女保护的规定
《中华人民共和国劳动法》对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；...

劳动法关于孕妇的规定是什么
法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：1、首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。2、禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工...
孕妇劳动法保护规定有哪些
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班...
关于孕妇的劳动法规定
关于孕妇的劳动法规定具体如下：1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同；2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；3、不得安排女职工在怀孕...
劳动法关于孕妇的规定是什么
2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定...
劳动保护法和劳动保护法孕妇的七项保护
劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够...