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时长:00:00更新时间:2023-10-03 19:24:27
一、什么是企业规章制度。企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理,在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。按照《劳动合同法》的规定,企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。二、企业规章制度制定的法律依据是什么。
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企业规章制度的制定程序是什么相关信息
企业规章制度的制定程序是什么相关问答
  • 下列不属于规章制度制定程序的是( )。A.编写草案B.修改、补充C.征求...

    企业规章制度的制定程序包括制订计划、提出方案,调查研究、收集资料,编写草案,征求意见,审定发布等环节,修改、补充是企业规章制度执行过程中发现问题后履行的程序,废止是在规章制度制定后的程序。因此,正确答案为AC。
  • 公司规章制度的制定程序是什么

    法律分析:根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额...
  • 企业规章制度设计的流程

    企业规章制度设计的流程包括明确目的和目标,收集相关信息,起草草案,讨论和修订,批准和实施,持续更新与修订等。1、明确目的和目标 首先,需要明确制定规章制度和制定它的目的是什么。这有助于确定规章制度的内容和范围以及如...
  • 安全规章制度的制定一般包括哪五个流程

    法律分析:安全规章制度和安全技术操作规程的制定一般包括起草、会签、审核、签发、发布五个流程。法律依据:《安全生产许可证条例》第三条 国务院安全生产监督管理部门负责中央管理的非煤矿矿山企业和危险化学品、烟花爆竹生产企业...
  • 制定企业规章制度的程序,企业规章制度有什么法律效力

    对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定,用人单位应当将其公示、告知劳动者。 用人单位制定的规章制度必须符合下列程序: 1、规章制度的内容必须合法 2、制定程序必须合法 3、要有职工的参与 4、以合法有效的...
  • 安全规章制度的制定一般包括哪五个流程

    安全规章制度的制定一般包括起草、会签、审核、签发、发布五个流程,规章制度必须按照企业内部规定的程序制作。安全规章制度是以安全生产责任制为核心的,指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。
  • 用人单位的规章制度要怎样制定才合法有效?

    民主程序。第一步讨论,企业代表应当与职工代表大会或全体职工讨论,职工代表大会或全体职工可以提出方案和意见。第二步是协商确定。工会或者职工认为规章制度中不适当地,有权利向用人单位提出,最后通过双方之间的协商修改完善。
  • 公司和企业管理制度究竟是怎么建立起的

    所谓内容合法,指企业制定的规章制度,不能和现行法律或法规相违背。所谓民主程序,是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径:企业管理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工讨论草案,并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表...
  • 用人单位制定规章制度的制定不需要经过的程序是什么

    1、制定规章制度或者决定重大事项,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等讨论。2、与公司高层充分沟通,收集公司日常行为的规范,整理、统筹后形成规章制度大纲,撰写规章制度草案。
  • 制定制度的流程

    实务中,部分企业容易陷入重实体而轻程序的误区,由于规章制度制定程序存在瑕疵而未被法院采信。《劳动合同法》第四条对用人单位制定规章制度应当履行的民主程序作了如下规定, “用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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