法律分析：竞业限制是指雇佣关系解除后，限制被解除雇员在一定时间内从事某种与原雇佣单位相同或类似的经营活动。竞业限制需要满足以下条件：必须是明确约定、属于保护合法利益、限制范围不得过大、限制时间不得过长。若竞业限制违反以上条件，则被视为无效。法律依据。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议。竞业限制协议需要满足法律规定，否则无效。2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第三十三条规定：离开原用人单位后，雇员在限定的地域范围内、限定的时间内从事与原用人单位相同或者近似的经营活动的，应当承担相应的法律责任。