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时长:00:00更新时间:2023-10-03 23:13:41
加班费是劳动报酬的组成部分,属于劳动者创造的社会价值的体现。用人单位支付的加班费应计入劳动报酬,计算经济补偿时应包括加班费。依据《个人所得税法》第二条。法律分析;
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"加班费是否属于劳动报酬?"相关信息
"加班费是否属于劳动报酬?"相关问答
  • 加班费属于工资还是福利

    法律分析:加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿,属于劳动所得的收入,也就是工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
  • 加班补贴属于工资薪金所得吗

    法律分析:属于。依据相关的规定,工作加班时用人单位发给劳动者的补助是属于工资福利的组成部分,应该计入劳动者的工资总额当中。加班费是延长工作时间劳动报酬,即正常工作时间之外工资报酬,属于工资的组成部分。加班费属于劳动者...
  • 加班工资是否属于劳动报酬的范畴?

    加班工资属于劳动报酬范围。劳动报酬(Laborremuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。基本范畴一、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的...
  • 劳动法奖金津贴、加班费能计入补偿金吗

    劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
  • 加班补偿调休与拿加班费的决定权属于企业还是劳动者?

    一、加班费与加班调休的法律规定加班情况有三种,即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200...
  • 奖金是否属于工资?

    根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工...
  • 加班费属于劳动报酬吗?根据劳动合同法第85条规定,加班费似乎不属于劳...

    用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币工资的一部分,属于劳动报酬的组成部分。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(...
  • 加班费算工资还是奖金

    2、既然加班工资属于工资范畴,给予二倍的工资中自然包括加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的...
  • 加班费计算基数是否包含各种补助

    用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等专案不属于正常工作时间工资,不能算入加班费计算基数中。、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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